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warum es Sinn macht für Unternehmer...

Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, ihren Mitarbeitern mindestens einen der fünf möglichen Wege in der betrieblichen Altersversorgung bAV) anzubieten. Doch welcher ist der Richtige? Wo entsteht mir der kleinste Verwaltungsaufwand und wo kommt am meisten raus? Neben der Mitarbeiterbindung sind es die gesetzlichen Fallstricke, die viele Unternehmen unsicher machen, wenn es um die betriebliche Altersvorsorge geht. In ein Gespräch erfahren Sie Ihre Möglichkeiten. Ebenso, was sie falsch machen können und wo Ihnen später Ärger droht in der Zukunft bei der Wahl der falschen betrieblichen Altersvorsorge. Lassen Sie uns über dieses Thema reden. Es ist wichtig für Ihr Unternehmen.

so hält man gutes Personal heute...

Sie können für ihr Unternehmen eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) installieren, wenn sie mindestens fünf Angestellte haben. Die Vorteile für eine bKV für Sie als Unternehmen liegt zum einen in der Mitarbeiterbindung, der steuerlichen Absetzbarkeit sowie die Versicherbarkeit aller Mitarbeiter unabhängig ihres Gesundheitszustandes. Denn diese bKV hat keine Gesundheitsfragen. Lassen Sie uns darüber reden, ob und wie sie ihre Mitarbeiter oder sich selbst als Unternehmensführung absichern. Die Möglichkeiten reichen von Zahnzusatz, Gesundheitsvorsorge bis Einbett/ Chefarztbehandlung im Krankenhaus. Damit kranke Mitarbeiter schneller wieder einsatzfähig sind und sie sich einen Wettbewerbsvorteil zu ihren Mitbewerbern schaffen.

guter Schutz hält gute Leute...

Eine Gruppenunfall für unsere Kunden ist bei uns extrem günstig zu bekommen. Dabei deckt diese Versicherungen Unfälle über die normale Arbeitszeit hinaus (24/7-Deckung). Die Gruppen-Unfall ist dabei auch noch mit guten Versicherungssummen ausgestattet, bindet ihre Mitarbeiter und ist steuerlich zu 100 % absetzbar für Ihr Unternehmen.
Steigern Sie als Unternehmen Ihre Reputation und Ansehen bei Ihren (evtl. künftigen) Mitarbeitern, weil Sie etwas für Ihre Angestellten machen. Diese Maßnmahmen der Mitarbeiterbindung haben statistisch einen höheren Wert als eine Gehaltserhöhung für Ihr Unternehmen... und günstiger ist es auch. lassen Sie uns darüber reden.