Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, ihren Mitarbeitern mindestens einen der fünf möglichen Wege in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) anzubieten. Doch welcher ist für Ihr Unternhemen der Richtige? Und wo entsteht der kleinste Verwaltungsaufwand? Wo kommt am Meisten raus? Mitarbeiterbindung ist in vielen Betrieben konsens. Aber es gibt auch gesetzliche Fallstricke, die viele Unternehmer unsicher machen, wenn es um die betriebliche Altersvorsorge geht. In einem Gespräch erfahren Sie Ihre Möglichkeiten. Ebenso, welche Fehler Sie vermeiden sollten, damit Ihnen später kein Ärger droht bei einer möglichen falschen Wahl in der betrieblichen Altersvorsorge. Lassen Sie uns über dieses Thema reden. Es ist wichtig für Ihr Unternehmen.
